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2012年5月25日上午,在东莞市保安服务总公司会议室内，一场激烈的竞技正在上演，调剂中心正取5名候选人正在进行竟聘上岗，笔试、演讲、面试考核正在按部就班而紧凄地进行。
据悉，为深化企业内部人事制度改革，将竞争激励机制引入公司各项管理中．促进干部队伍建设，东莞保安公司推出新举措，打破传统的干部任用机制，对公司各经营单位实施“正职竞聘上岗、副职由正职‘组阁“，竞聘遵循“本单位内部全体员工一总公司全体员工一社会公开招聘的优先顺序的新机制。
为推进新机制的深入，东莞保安总公司采取先在效益不景气、亏损单位试点后，再逐步全面铺开的方法进行。
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