因家里生活困难，15岁的王涛拿着哥哥的身份证到江门保安公司报到当保安员，由于王涛从小长得就老成，加之与哥哥长得很像，因此保安公司负责招收的人并没有怀疑，就把王涛安排在工地做保安员。由于工地较乱，王涛在工作中不慎被掉下来的水泥扳砸伤。经鉴定，为8级伤残。保安公司发现王涛是冒充进公司后，以王涛有过错为由，只负担了部分医疗费，其余工伤待遇拒不认付。

分析：

王涛冒充他人与工厂签订劳动合同，虽然只有15岁，根据劳动法第18条等规定，应认定劳动合同无效，可王涛因工负伤是事实。虽然保安公司不知情可以不追究其非法使用童工的责任，但尽管合同无效，签订合同时王涛假冒他人有过错，但这些均不影响保安公司对王涛进行劳动损害赔偿。

按《劳动法》第13条和《工伤保险条例》第35条的规定：劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。职工因工伤残被鉴定为八级享受以下待遇：
1、支付给一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按省政府的规定。保安公司应按上述标准给予王涛全部工伤待遇。这是因为工伤社会保险实行的是无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。即无论职业伤害责任主要属于雇主或者第二者或自己个人均应得到一定的经济补偿。工伤保险是劳动者因工作受伤以至残废，暂时或永久丧失劳动能力，根据立法从社会上得到必要的物质保障的制度。享受工伤保险是法律赋予每个公民的权利。

提示：

实际的劳动雇佣关系中，很容易看到不满16岁就参加工作的“童工”。国家法律规定十八周岁以上的公民是成年人， 具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

因此，不到16岁参加劳动部属于非法用工，因为在这个年龄，人的身体还没有完全发育成熟，过早的劳动对身体会造成一定的伤害。这时人的智商也没有达到社会要求的标准， 对于还处于上学的年龄孩子，读书是第一位的。但是很多农制的家庭迫于生活，不得不把孩子过早的推向社会，因此，在发生劳动争议时，往往很难得到法律的及时救助，因此在发生案例中的遭遇时，可以申请当地的法律援助机构，从那里 得到免费的法律救援。