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东莞保安公司构建优秀企业文化助推公司健康发展

发布日期:2016年11月14日 已被浏览 1737次

企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,也是一个企业不可或缺的软实力。东莞市保安服务总公司成立以来,队伍逐步发展壮大,业务种类从单一的人防逐步扩展为集人力防范、智能安防、联网报警、武装押运、交通没施、保安培训和安全风险评估等为一体的全方位保安服务体系,是现今业界规模最大、业务种类最多、服务范围最广的专业保安公司之一。

在公司不断发展中,公司领导始终坚持“以人为本、关爱员工”的队伍建设理念,不断加强企业文化建设,积极营造“企业是个家、分工不分家、发展靠大家”的企业文化氛围,以提升企业核心竞争力为主线,倡导“责任、自信、创新、和谐”的创业核心价值观,培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动公司改革发展,提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力,为公司“创新驱动、转型升级、持续发展”提供强了有力的思想保证、精神动力、舆论支持和良好的文化氛围。

围绕中心开展党建工作

党建工作是一项事关公司健康发展、党组织政治核心作用发挥和企业文化建设的系统工程,对增强企业管理、提高经济效益、提升企业品牌形象都有着重要的作用。公司现在共有党员603人,党总支1个,基层党支部25个。做好党建工作,发挥党员作用,对公司发展具有十分重要的意义。

多年来,公司党委开展党建工作牢牢把握“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的指导思想,着力抓好建班子、育队伍、维稳定、强自身、保中心、促发展六项基本任务,始终致力团结、带领广大员工为实现企业经营发展目标开展党建工作,深化主题教育活动,不断增强企业凝聚力和向心力。主题就是“创先争优”,在加强基层党组织思想建设、组织建设、作风建设的同时,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,积极有效地开展“创先争优”活动,作为企业创新发展的动力源,成为提升企业经营业绩的助推器。主线就是要求党员努力践行“五个带头”。

公司党委深刻认识到组织细胞是组织作用体现和发挥的基础,支部作用的体现和发挥在于党员的一言一行。因此,各级党组织在工作中,不断对党员党性修养的教育,真正使每位党员带头学爿、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,切实起到思想引领、组织指导、榜样示范作用,为公司改革发展积极贡献力量。公司广大党员干部在各自岗位上竭尽全力、践行诺言,涌现出很多先进典型事迹,在员工中产生积极良好的作用。公司在引领党组织和党员认真履行职责的同时,也十分注重对先进党支部和党员的宣传表彰。近年来,公司先后被评为东莞市市级机关优秀共产党员1人;市局先进基层党组织6个、优秀共产党员5人、优秀党务工作者1人;总公司先进基层党组织15个、优秀共产党员101人、优秀党务工作者12人。

凝心聚力提升企业形象

随着公司的不断发展壮大,市场竞争日趋激烈,为加强企业文化建设,宣传公司经营理念,展示企业文化特色,增强员工凝聚力和向心力,提高公司在社会上的影响力。2013年,公司创办了《东莞保安报》,开通官方微信公众平台,并对公司内部、外部网站进行全面改版;2015年,公司与专业人员共同创作了《东莞保安之歌》,表达东莞保安行业和保安人的心声,全面烘托积极向上、健康和谐的企业氛围,为公司健康发展起到了积极作用。

公司宣传紧紧围绕增强企业凝聚力和培育企业创新精神,把统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志、振奋精神、增强信心作为宣传工作的出发点和落脚点,牢牢把握团结奋进、昂扬向上、开拓创新、求真务实的宣传基调,全面、准确、深入地宣传公司在经营发展、科技创新、安全管理等方面的新举措、新成果,以及员工立足岗位、无私奉献的先进典型事迹。一是让广大员工及时了解公司动态、经营业绩和先进典型事迹等情况,止员工产生归属感,增强企业的凝聚力,促进各项目标任务圆满完成。二是充分展示企业奋发向上的精神风貌,向广大客户宣传公司的服务宗旨、竞争优势和品牌形象,增强客户对公司的理解和信任,从而提升企业的知名度和美誉度,,三是激发广大员工积极向上、不断进取的正能量,营造“此、学、赶、帮、超”的良好氛围,促进企业发展。近年来,保安学校荣获全国“职工教育培训优秀示范点”;人防分公司电力保安支队,押运公司松江大队,宝航公司抢修养护部分别荣获东莞市“工人先锋号”;工程分公司智能交通部荣获东莞市“巾帼文明岗”、“团队创先特色班组”。这些荣誉的取得,为企业发展起到了导向和示范引领作用。

搭建平台注重人才培养

随着市场竞争的日趋激烈,企业的核心竞争力越来越表现为对人才的培育、拥有和运用能力。无论从宏观还是微观来看,与公司经营发展相契合的人才无疑是推动公司持续发展的力量源泉。对此,公司以企业发展战略和后备人才梯队建设作为工作出发点,把培养后备人才作为打造企业核心竞争力的重要环节,结合市场发展与公司需求,创新教育培养思路,深化后备人才管理。以培训管理工作为抓手,积极搭建综合素质培养平台,为公司发展提供坚强的人才保证和智力支持,不断增强企业核心竞争力,确保公司在日益激烈的市场竞争中处于优势地位。

根据企业发展战略要求,公司坚持以人为本,抓住人才引进、培养、使用和管理等重要环节,采取多途径、多层次、宽领域的多元化人才培养策略,建立起了一套公司人才培养激励机制和管理办法。一是事业留入。积极发挥后备人才作用,为后备人才脱颖而出创造条件、营造环境、搭设舞台,鼓励他们尽快在岗位上施展才华,做出成绩。二是机制留人。建立后备人才选用、考评、激励和约束机制,不断优化后备人才成长环境,完善选用和激励约束机制,有效增强队伍活力。三是感情留人。营造相互尊重、相互理解、相互帮助、富有人情味的工作环境,积极营造企业与员工共成长的良好氛围。近年来,公司先后有优秀员工晋升为业务主管岗位18人,业务主管晋升为中层管理人员8人;引进中高级管理人员3人。在管理团队中,先后获得保安师资质78人,高级保安师资质48人,会计师职称S人,注册会计师2人,高级会计师2人,引进大学生40余人,为公司人才建设奠定了良好基础。

营造氛围丰富活动内涵

近年来,公司十分重视企业文化建没的内涵,充分发挥工会、团工委作用,积极拓展活动内容和形式。一是每年组织先进集体代表和先进个人疗休养、庆三八妇女联渲会、员工健康体检、迎新春茶活会等健康有益的活动,让员工感受到企业的关怀和温暖。二是积极开展读书活动。携手东莞图书馆为员工办理读者证,公司工会建立图书阅览室,丰富员工借阅书刊项目,营造“自学、上进、求知”的良好氛围。在读书活动申,通过专题辅导、班组讨论、征文交流、专家点评等形式,有效提升广大员工学习效果,为建设学习型企业提供了坚实的保障。三是举办员工才艺、作品、藏品展活动,培养和提升员工艺术创造力和鉴赏力。四是组织开展岗位技能竞赛活动,针对公司保安业务岗位特点,开展驾驶技能、押运勤务、数据采集、特卫基础、伤员急救、食堂厨艺、工程规范流程和设备运作及故障排除等岗位技能练兵活动,形成学知识、强技能的良好氛围,既提高了员工业务技能水平,又为企业培养业务技能人才提供了保障。

五是成立兴趣爱好俱乐部。公司先后成立了乒乓球队、羽毛球队、足球队、合唱团、摄影俱乐部、车友俱乐部和瑜伽俱乐部等兴趣爱好俱乐部,并积极组队、组团参加市级机关、市局举办的合唱、拔河、广播体操、划龙舟、球类等各类比赛。

近年来,公司先后荣获2014年东莞市民体育大联赛羽毛球混合团体总决赛第四名,2015年东莞市民体育大联赛羽毛球混合团体总决赛第四名,第一届市级机关干部职工羽毛球比赛(A组)亚军,第二届市级机关羽毛球比赛团体赛第五名,2014,年市局广播体操比赛支(大)队组铜奖,2015年市局单位“我们的歌声最嘹亮”合唱比赛第十名。通过广泛开展各类富有健康的活动,有效促进员工愉悦身心、增进友谊,保持积极、健康向上的工作状态和良好精神风貌。同时,增强了员工的团队意识和集体荣誉感及企业的凝聚力和向心力。

以人为本主动关爱员工

东莞市保安公司是服务性很强的企业,具有队伍人员多、服务点多面广、管理难度大的特点。公司各级领导清醒认识到“人”是企业管理活动的主体,员工积极性和主动性的发挥是企业管理活动的成功保汪。因此,构建优秀的企业文化,只有牢固树立“以人为本”的指导思想,充分调动员工的积极性,在企业内部形戍尊重人、理解人、关心人、激励人的和谐氛围,才能形成企业文化建设的源动力。

公司各级领导坚持主动关爱员工,积极为员工谋福利、办实事,切实解决员工最关心的问题,把企业发展成果惠及全体员工,让员工真正感觉自己就是企业的主人。一是完善帮扶慰问机制。结合公司实际,建立多层面、多角度的帮扶慰问机制,明确帮扶慰问工作责任到部门和人员。二是建立困难员工档案。公司党群工作部、人力资源部、工会、团工委和退管会根据各自管理职能、服务对象,建立困难党员、员工的信息,并定期对信息补充调整,及时掌握困难员工的信息。三是及时开展帮扶慰问活动。针对长期身体不好,家庭比较困难的员工,明确部门领导定期开展慰问;重大任务、重大安保活动、重点岗位的困难员工,由分管领导或任务单位的领导及时开展慰问;遇到重大节日、暑期高温,公司会制定统一慰问计划,分工明确、责任到人开展慰l、口J;员工及家庭发生突发情况,需要帮扶慰问的,即时开展慰问。

公司领导逢年过节,给员工寄慰问信,发慰问品和慰问金,让员工感受到节日的喜庆氛围;在重大安保活动、高温季节和节假日期间,各级领导深入基层一线,关心慰问基层员工,了解他们的工作和生活情况,及时将组织的关爰送到员工的心坎上,使员工感受到大家庭的温暖。针对公司援疆特保队员远离东莞工作,家庭生活未能照顾的实际情况,对援疆特保队员的家属及时开展慰问,使队员们全身心地投入工作,不断创造佳绩。公司员工生日,工会为员工送上专属的生日祝福。通过有组织、有计划,深入基层一线,重大任务现场,困难员工和员工家属等一系列富有企业文化内涵和公司特色的帮扶慰问活动,及时送上公司领导的“慰问品”、“慰问金”和亲切的问候,把推动企业发展与关怀员工的身心健康有机的结合,充分体现了企业的关爱之情,温暖了人心,激发了广大员工的工作积极性。

企业文化作为公司发展的正能量和助推器,是凝聚人心、积聚力量,整合公司优势资源的有效载体。公司将继续探索,追求更深层次的保安企业文化,不断激发企业的活力,凝聚员工的战斗力,为有效推动公司专业化、规范化、职业化建设而努力奋斗!

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