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保安押运队员权益保障问题对押运安全的影响

发布日期:2015年8月11日 已被浏览 1220次

《保安服务管理条例》实施以来,纵观全国押运行业,仍有少部分没有严格落实《保安服务管理条例》规定,又伴随公安机关保安企业的脱钩改制,社会经济转型时期,社会治安问题日益凸显,押运队伍的性质具有独立作业、责任重大、风险性高、疲劳单调和流动性强等五大特点,一些实际的问题仍然存在:守押队员劳动强度高、风险大,但社会地位低;工资整体水平不高,权益保障不到位,队员流失率居高不下,队伍的稳定性比较差,这些问题的存在严重影响押运安全。

一、素质参差不齐,难以保证有效履职。

由于缺乏专业、系统化教育培训的长效机制,有的押运员短时间培训匆忙上岗,存在法律意识、安全意识淡薄,责任心不强,职业素质不高等问题。由于职业素质不高,缺乏对保安押运守护业务的掌握,缺乏处置突发事件的实际经验和能力,服务水平不高。同时,我国现行法律对押运队员权益保障、应具有何种紧急处置机制、押运警戒范围如何确定等问题尚无明确规定,在遇到纠纷时,容易处理不当,引发矛盾,降低了社会公众对押运行业的认可度。

二、流失率居高不下影响队伍的稳定。

武装押运是一个劳动密集型的产业,从业人员每天工作时间长、风险高,但社会地位不高,工资待遇水平较低,付出与回报不成正比,部分押运队员的合法权益得不到保障,押运员的自我价值无法体现,于是对职业生涯、福利待遇等问题产生了担忧和不满,一部分人抱着临时过渡的心态从事这份职业,没有找到职业归属感,结果造成押运队伍不稳定,人员流失率偏高,同时也造成经营成本增加、服务质量下降、影响队伍士气、押运风险增加。此外,人员流失存在押运流程外泄的可能,给安全工作带来隐患。

三、社会各种负面因素影响着队伍的纯洁性。

社会、工作和生活的现实,侵蚀着押运员最初从业时的美好憧憬,很容易引起部分押运员不良心理反应。社会和家庭对押运工作的不理解、不支持,媒体宣传报道与现实的偏差,使年轻气盛的押运员感到挫败、失望,便开始幻想着能够用极少的付出换取最大的回报,这种急功近利的心态下,则掩藏了对现实的不满和一种强烈摆脱现状的欲望;加上法律意识淡薄,当心理难以承受时,难免会做出冲动之举,违法违纪时有发生,甚至走向犯罪的深渊。

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