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东莞押运队伍权益保障工作存在的突出问题及原因

发布日期:2015年8月11日 已被浏览 1649次

一、存在问题

l、劳务劳资纠纷时有发生。部分企业劳动用工合同不规范,劳动争议解决渠道不够畅通。押运公司职工的劳动合同普遍存在条款简单,约定工资过低,以及职工保险福利、职业培训、劳动定额等重要条款缺失的问题。有的企业随意延长劳动时间,强令职工超负荷加班加点或从事超强度体力劳动,有的企业平均每周工作时间为50.05小时,有的长年累月没有休息。个别企业还存在着违规收取押金和扣留持枪证、保安员证现象。一些企业劳动关系紧张,劳动争议案件日益增多,押运队伍不稳定。据统计,2014年全市押运队员流失率达17.4%,比2011年上升2.49%。(见表1)
表1:东莞市武装守护押运企业情况调查表

2、押运企业产出分配不均。部分押运企业尚未建立职工工资正常增长机制,有的多年没有给职工增长工资,若扣除应缴保险款项,实际月收入较低。而职工医疗、教育和住房费用支出增长较快,低收入职工群体特别是困难职工生活负担加重,有的职工工资比较低,收入水平往往接近全市最低工资标准。从调查数据分析,我市的押运员2014年平均工资在3078.4元,我市押运企业2014年利润比2011年提升35.9%,工资同比提升14.69%.2013年的工资比东莞平均工资低725元。(见表2)随着社会经济的发展,他们的工资和社会福利增加有限,必将影响他们的职业忠诚度。
表2:东莞市武装守护押运人员权益保障情况调查表

3、劳动保护措施有待加强。工欲善其事,必先利其器。完善的硬件装备,是做好押运安全工作必不可少的前提保障。个别押运企业没有严格执行国家安全生产有关法律法规,安全生产投入不足,如存在防弹衣过期仍在使用、个别运钞车辆老旧严重仍未淘汰,押运枪支有的零部件损坏没有及时保养更换。押运员上岗缺乏必要的规范化培训,自我保护意识差,在执勤过程中与犯罪嫌疑人搏斗时,容易受伤甚至付出生命。押款过程中宜采用临时警戒区、临时押运通道等过渡性应急措施,以尽可能减少从业人员与公众之间的摩擦,从而保障押运工作安全。

4、享受基本社会保险权益难以落实,社会救助缺失。一是押运员参保率低,多数企业不给押运员投保,同时由于城乡两种保险制度难于对接,也有一部分押运员不愿参保,而要求企业用工单位直接将缴纳社保、医保的钱作为工资发放。从调查的数据看,2014年养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金“五险一金”缴纳比例分别是82.2%、66.1%、79.4%、91.1%、88.7%、80.5%.二是由于一些押运员没有参加工伤、医疗保险,发生工伤事故和生病治疗享受不到相应的待遇。三是押运员遇到重大疾病和困难很难及时得到企业的实际性关怀和社会各界的救助。

5、城市公共服务难以覆盖到押运员。押运员很少能接受继续教育和职业技能培训,业余文化生活贫乏,子女入学仍存在一些困难。

二、原因分析

l、从押运员自身方面分析:部分押运员文化水平不高,依法维护自身合法权益的法律意识淡薄。部分押运员急功近利的思想较为严重,押运工作成为多数人职业规划的一个跳板,认为有份工作、有工资拿就行,没有考虑长远规划,更没有意识到在法律规定的范围内应得到的合法权益。

2、从押运企业方面分析:一是有部分企业经营者的法律意识淡薄,由于经营指标的压力,把追求利润最大化作为经营企业的唯一目标,而把职工合法权益当作负担,通过侵占职工合法权益来作为提高企业效益的一种手段;二是企业缺乏维护职工合法权益强有力的平台,通过调查显示,个别押运企业工会未能真正维护职工合法权益的现象比较突出。具体表现为:部分企业工会组织不被重视;职代会被其他行政会议所替代,涉及到职工切身利益的重大问题得不到职代会的讨论通过;集体合同、工资协商等协调劳动关系的制度形同虚设等问题在不少企业不同程度地存在。

3、从押运行业方面分析:一是行业受尊重程度不高,吸引力不强。押运队员工资普遍偏低是行业缺乏吸引力的重要原因。此外,行业受尊重程度、从业人员在社会中所处的地位同样影响行业的吸引力。二是从业门槛低致使行业不受重视。当前,押运行业还是一项相对简单的体力劳动,押运工作成了多数人退而求其次的选择,并将其作为临时过渡的职业。

4、从保障体制方面分析:一是全国押运企业在管理主体及企业出资结构上呈多样化态势,随着保安企业的脱钩改制,全国的武装押运企业纷纷开始探索企业体制、机制的改革发展之路。但是,由于改革中涉及的一些具体问题尚未落实,有的企业频繁地更换领导,有的企业在管理中出现较为严重的短期行为,企业的发展缺乏中、长期规划,企业发展缓慢,缺乏连续性。二是绩效考评、职位晋升机制不合理不完善,尤其是中层干部提拔任用,年轻队员对职业前景信心不足、对今后的发展顾虑较多,这些队伍中存在的不稳定因素,成为制约押运企业健康发展的重要因素。三是现行的社会保障和医疗保障制度还不完善,比如异地社保转续问题和异地医保转续问题。

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