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东莞保安公司企业文化建设开展情况介绍

发布日期:2015-08-06 已被浏览 1282次

东莞保安公司成立于1985年7月,成立之初,东莞保安公司把东莞市各区县公司纳入其中,到2012年底,员工达到6.7万人。2013年公司改制,与全市各区县公司脱钩,目前公司员工达到1.2万人,10家子公司。

“尊重员工,服务社会”是公司的核心价值观,公司围绕这一核心价值观,广泛地开展企业文化建设。一是培养企业精神。除了在勤务、工作中培养员工的精神外,还将企业精神融入教育中,公司将原三家老公司艰苦创业精神用于教育中,引导员工继承和发扬传统的精神,创新适应新时代的精神。二是建设现代企业制度文化。现代企业制度文化作为现代企业文化的一种外在表现形式,是现代企业文化的重要部分,也是现代企业文化的基石,它科学与否,在很大程度上决定着企业的兴衰。三是加强企业伦理行为的管理。企业经营者对出资人的权利给予尊重,确保出资人资金安全和对收益负责,向出资人提供真实的经营和投资方面的信息;企业向消费者提供安全可靠的产品,尊重客户的知情权和自由选择权;企业为员工提供安全、健康的工作环境,提供平等就业的机会、晋升机会和接受教育的机会等,实行严格的企业自我管理。四是开展生动活泼的企业文化活动。公司先后建立了职工之家、阅览室、洗衣房、理发室、篮球场等设施和场所,定期不定期地开展各项活动,丰富员工的业余文化生活,为企业文化建设增添了丰富详实的内容。五是大力培训员工,提高个人能力素质。公司每年都要举办数次管理、技能、资格培训,并选派优秀员工外出学习,提倡个人自学,鼓励员工参加诸如企业高级管理职称培训和资质考试;适时组织中层管理人员前往兄弟企业单位参观考察,交流学习。

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