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未来40年中国保安服务业的发展与前景如何

发布日期:2014年12月24日 已被浏览 5601次

中国保安业走过了整整三十个年头,经历了第一家保安服务公司的诞生到全国保安业的形成;从《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)的诞生,到今天保安业的改革发展,走向市场化。一路走来,风风雨雨;回首历程,来之不易;三十而立,铸就辉煌。展望未来四十年,中国保安业的发展和前景如何?可以预见它将进入成长的快速道,成为最活跃、最强盛、最有建树的大发展时期。随着中国人对“中国梦”的追逐和实现,千万保安从业者筑就的具有中国特色的“保安梦”也将梦想成真!

一、实现“保安梦”,走出一条中国特色的现代安全服务业之路。

我国改革开放总设计师邓小平同志就经济建设提出“三步走”的战略目标,即第一步从1981年到1990年国民经济总值翻一番,解决人民生活温饱问题;第二步从1991年到20世纪末,国民经济总值再翻一番,人民生活水平到小康水平;第三步到21世纪中叶,人均国民生产总值达到中等发达国家水平,人民生活比较富裕,基本实现现代化。党的十八届三中全会明确提出了“两个百年”战略目标,即建党一百年的时候全面建成小康社会;建国一百年的时候建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。由此可见,“三步走”和“两个百年”的战略目标完全一致,高度统一,这是一条中国繁荣富强具有中国特色的道路,是中国人民的“中国梦想”之路。

作为现代发达社会的标志之一,服务业的强大必不可少,而作为人民安居乐业的保障,社会的安全和稳定是基础。保安业是现代安全服务业,是社会的治安力量,它的建设和发展之路与国家和社会的发展目标一脉相承,同步伴行。因此,在今后三十年中,保安业将纳入政府国民经济发展战略的一个组成部分,一系列扶持、支持和帮助安全服务业快速发展的政策将逐步先后出台;中国的保安服务产业总值将翻两番,一大批中国民族品牌的保安服务大企业将诞生,并且走向世界;安全服务的从业人数将翻一番,突破一千万;一大批职业化、国际化的高端保安管理人才和一大批专业化、技术型的服务人员将在国内外市场上出现;保安业将出现一个崭新的、富有活力的、充满希望的又完全市场化、具有国际化的满园春色。

二、一个市场化和商业化运作的,体现公正、公平、开放和良性竞争的保安市场正式建立。

李克强总理在天津“夏季达沃斯论坛”上明确指出:今后中国政府将继续完善、创新宏观调控思想和方式,更多采用改革创新的方式,将“改革的红利”转化为“发展新动能”、“民生新福祉”。“中国全面深化改革未有穷期,政府带头自我革命,‘开弓没有回头箭’。我们将继续深化行政管理体制改革,力争用更短的时间完成取消和下放行政审批事项的5年任务,释放市场潜能并激发发展动力。”中国不会发生“硬着陆”,市场将更加开放公平。李总理还列出了权力、负面、责任“三张清单”,即“法无授权不可为”、“法定职责必须为”、“法无禁止皆可为”。这“三张清单”明确了政府怎么管市场,企业知道什么不可以干和什么可以干,让市场发挥决定性作用,创造诚信经营、公平竞争的市场环境,激发企业动力,鼓励创新创造。

中国保安市场在过去大部分时间是由行政执法部门垄断经营的,企业本质上不是市场服务,而是辅助管理。2010年施行的《条例》,打破了这种体制和局面,是一个划时代的里程碑。但是,要彻底依法办事,完全遵循《条例》所规定的市场化运作和形成公平竞争的环境,还需要较长的时间努为。然而,李克强总理的一番话代表了中国政府的决心和信心以及行动。我们深信不疑,在今后三十年中,中国保安市场将与国家经济改革和发展同步,不断获得调整、扶植、激励和完善,可以预见一个公平公正、开放规范的保安市场将会出现。首先,政府责任与市场作用、行政管理与行业协会、行业监管与企业经营“三大关系”将会理顺,按照“三张清单”的要求,保安企业管办分离、党政机关不得经营或者变相经营保安公司的规定得以全面执行;保安行业行政审批和监管与保安行业协会自律管理完全脱钩,保安行业协会作为社会企业团体组织,依照社团法开展一切活动,行政监管人员不介入、不命令;《条例》根据保安业发展的形势需要,将予以修订和完善,非常明确地公布“负面清单”和“行业行为准则”,并且以重点扶植、市场引导、规范经营为监管部门的主要工作职责,实行优胜劣汰企业退出机制,以新的观念和方式,依法对保安企业行政审批和处罚,对企业的内部运行、商业化运作、市场竞争等不插手、不干预和不参与,目的是创造诚信经营和公平竞争市场环境,建立政府与市场的新关系、新秩序。其次,保安业的资源配置和市场价格将发生本质的变化。市场经济区别于计划经济的根本之处,就在于不以行政命令为主来配置资源,而是使市场成为整个社会经济联系的纽带,成为资源配置的主要方式。经济运行的基础是市场竞争,那么一系列的安保资源决策就将由作为经济主体的各保安企业分散自主做出。市场经济强调竞争的有效性和公平性,依据是市场规律,由市场供求形成价格,进而引导保安服务需求在各个地区和各保安企业之间自由流动,使市场价格成为一只看不见的手在指挥保安企业的经营。垄断价格和恶意竞争是《反垄断法》规定的违法行为,执法部门依法予以查处。保安企业真正做到依法经营、依法纳税、依法缴纳全体员工社会保障金,切实保障保安员劳动者的各项合法权利,恶意和无序的竞争情况将会大大改善,这将有力推进保安业的良性可持续发展。

三、遵循和服从市场经济规律,保安企业呈现多元化新格局。

正如市场是资源配置的主要方式一样,保安服务的种类和形式也必定由市场决定。市场需要哪种形式就发展哪种形式,客户欢迎哪种服务就提供哪种服务。同样,企业是市场经济最主要的主体。主体的多祥化,来源于市场需求的多样化。未来三十年中,随着中国全面奔向小康社会和建成富强文明和谐的现代化强国,市场对安全产品的需求和种类必然日益扩大,原先比较单一和传统的保安服务已经不能适应市场的需求,一个升级换代和创造创新保安服务的新时代必将来到。首先,建立健全现代安全服务产业链,除了常规的人力防范、技术防范和武装押运服务外,国际化的安全管理、安全咨询、安全风险评估等现代“智慧保安”成为“时髦产品”,大有用武之地;网络安全越来越重要,市场有大需求,“网络保安”服务将纳入经营范围;现代科技的突飞猛进,确保金钱和贵重物资等固若金汤,大量非武装押运必然出现,并且将替代传统的武装押运;海外引进建立起来的“联网报警”服务将会随着互联网、云计算、云存储和大数据的发展,从地区属地化“中心”变成跨省市、全国乃至国际“中心”,从以防范入侵和保护财产安全为主服务扩容为生命健康和安全以及紧急求助、排忧解难等综合性、大安全的整体解决方案服务。此外,运用无线传送和高清视频监控技术,远程设备安全管理、远程服务质量管理以及远程无人值守管理等“服务中心”应运而生,将成为一种全面的“安全管家”。

在未来整个保安服务市场中,“以销走产”、“市场决定饭碗”将成为共识,依法依规竞争、优胜劣汰也成为常态。在国有保安企业改制彻底解决后,按照国有企业进一步改制原则和方案,作为国有体制的保安服务公司将会面临第二次的改制,对法律规定必须国有控股的武装押运公司,将会选择成混合经济体制;对普通的保安服务公司通过产权出让,改制为民营或其他经济性质的企业。一场史无前例的保安企业兼并、收购和战略合作等大调整、大变革将会出现,由此带来前所未有的“航空母舰”效应将出现,一批通过资源整合,强强联合的企业“独占鳌头”,而通过“大浪淘沙”后一批在市场上失去竞争优势、无所作为、资源贫瘠的企业将开始退出或消亡。在十余年内,中国保安业的多元化新格局一定呈现:几十家保安公司将上市;几十家保安公司将成为集团化、综合型、全国性的龙头企业;几十家保安公司将走出国门,投资海外,建立国际服务网络,或联手境外同行,成为跨国保安企业。这些企业将统领和占据主要市场,成为保安业佼佼者和“第一梯队”。“第二梯队”将是有一大批专业特色服务的保安公司组成,它们或以行业细分,如校园保安、医院保安、电力保安、铁路保安、公交保安等;或以服务种类划分,如要人随卫、安全检查、风险评估、蜜防技术等,这些保安公司专和精结合,优势具有可复制性,迅速扩张和跨地区服务成就他们在市场上的坚挺和收益。除此之外,大量的地区性和社区型的保安公司以常规的服务项目、固定的客户和稳定的收益坚守着一方。另外,还有一批善于瞄准市场“拾遗补缺”、经营灵活多变的,虽然规模较小,但生命力强的保安公司依然存在。保安市场就如广袤的海洋,一派生机勃勃。

四、全面实行法人治理的现代企业制度成为保安企业未来的必由之路。

在我国,作为保安企业,它的性质是公司,必须贯彻执行《公司法》;但它不同于一般企业,经营需要行政许可,又必须执行贯彻《条例》。在过去的二十多年中,保安公司从一诞生开始就是公安机关经办和管理的,投资主体是行政执法机关,经营管理人是警察,保安企业的本质属性不明显,遵循《公司法》意识不强,在那时也没有全国统一的保安管理法规可依。在这种情况下,公司实行法人治理的现代企业制度是非常困难的。

2010年,《条例》施行,它不但具有划时代的现实意义,而且具有深远的历史意义。保安企业在今后的社会与市场中,必然以《公司法》和《条例》两法并举,以法律和法规为准绳,全面实行法人治理的现代企业制度。法人治理结构是《公司法》中规走的现代企业制度中最重要的组织架构。保安企业作为法人,需要有相适应的组织体制和管理机构,都要建立起股东会或者股东大会,它由公司股东组成,所体现的是所有者对公司的最终所有权;公司的董事会由公司股东大会选举产生,对公司的发展目标和重大经营活动做出决策,维护出资人的权益;公司监事会是公司的监督机构,对公司的财务和董事、经营者的行为发挥监督作用;职业经理人是具备一定个人素质和较高专业技能和管理才能,较强敬业精神和事业心,丰富的工作经验和深厚的理论功底的企业家。法人治理结构的四个组成部分,都是以法制为基础,按照公司本质属性的要求形成的,它们的产生和组成,行使的职权,行事的规则等,也在《公司法》中都有具体的规定。

在未来的若干年,保安企业的法人治理结构一定会形成,它解决了三个基本问题:一是保证投资者的投资回报,即协调股东与企业的利益关系。在所有权与经营权分离的情况下,推进企业财务预算等重大信息公开,从制度上保证所有者的控制与利益。二是协调好企业内各利益集团的关系。包括对经理层与其他员工的激励,以及对高层管理者的制约,建立长效激励约束机制,深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。三是提高企业自身抗风险能力。随着企业的发展不断加速,企业规模不断扩大,企业与其他企业关系以及企业与政府的关系将越来越复杂,发展风险增加,尤其是法律风险。合理的公司治理结构,能有效地缓解各利益关系的冲突,增强企业自身的抗风险能力。中国保安企业要成为品牌企业、强盛发展和走向世界,企业实现法人治理结构是必由之路。

五、国索、社会和企业的核心价值观必将带来保安职业化。

长期以来,由于历史的原因,我国部分地区保安队伍主要是由本地“40、50”的下岗人员和待业人员与外来农民工等组成,其中外来人员占据了70%以上。他们教育程度不高,业务素质、文化素质和身体素质参差不齐,与市场的实际需求相差甚远,各种专业人员和企业管理专家更是大大缺乏。要解决这一大问题,需要花费十年乃至二十年的时间。首先保安要实现职业化。

企业要职业化,首先必须确定价值观。那么,保安企业的价值观是什么?

在社会主义核心价值观的统领下,结合保安行业的特殊性,“忠诚、勇敢、公正、责任、法治、奉献”12个字应该是保安企业的价值观,体现在每一个保安员对祖国要有深厚情感,忠于职守、克己奉公、服务人民、服务社会,诚实劳动、信守承诺、诚恳待人,互相尊重、互相关心、互相帮助、和睦友好。每一家保安企业要做到“社会、企业和员工三个责任和利益的统一”;做到“依法经营、依法接受监管”;做到“公正、公平参与市场竞争”。

现代保安企业的核心竞争力在于员工职业化素质的较量,员工是否具有职业化素质以及职业化程度的高低决定了企业自身的未来和发展,也决定了员工自身的未来和发展。职业化是以栎准化和制度化为基础的,表现在工作状态的标准化、程序化、规范化、制度化。因此,未来保安职业化具体体现在合适的时间、合适的地点,用合适的方式、说合适的话、做合适的事;所有员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上都符合职业规范和标准,尊重企业的规章和制度,认同企业文化,包括企业行为文化,与企业共同成长。

职业化是一种管理模式。保安企业发展到一定规模,必须引入职业化管理模式,实现标准化、流程化和信息化。职业化包含职业化精神、职业化习惯和职业化形象三部分内容。职业化精神,是一个在自己所从事的职业活动中表现出来的价值观与态度,是人们内在的精神动力。职业化习惯,是指适应职业要求而必须具备的良好习惯,包括尊重他人、善于沟通和高效工作。职业化形象,是指员工在特定的职业活动中按照职业人的仪表规范,应当展示出来的恰当形象,包含服饰礼仪、形体礼仪、职业礼仪。

作为以有偿服务为前提的保安业,为了适应经济全球化的发展趋势,赢得竞争的优势,在相当长的时间内,推进职业化将是其必须解决的重大课题。同时,保安企业还具有其他企业没有的属性,就是它是维护治安的社会力量,它必须承担特定的社会责任,这就更加要求保安业实现职业化,牙能保证履行这个特殊行业的使命。

六、以保安职业技能培训为主导,呈现多元化现代安全服务教育和培训的格局。

中共十八届四中全会提出了全面推进依法治国的总目标,其中指出“坚持法治国家、法治政府、法治社会一体化建设,实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,促进国家治理体系和治理能力现代化”。在实现党和国家依法治国的总目标过程中,必将为现代安全服务业的兴旺发达创造非常良好的内部和外部环境;依法治国、依法执政、依法行政,必将大大促进中国保安业健康大发展。

国家要依法治国,社会要法治化,企业也要依法经营。作为保安企业是社会的一分子,又与社会法制建设关系十分密切,要真正做到和实现这个目标,需要花费大力气,特别是企业的经营管理者必须从思想观念和思维模式上彻底转变,摆脱长期受行政执法、行政管理的影响,这是实现保安企业依法经营的最基本要求和保障。未来,保安企业要在法治社会中经营和服务,要在依法行政的环境中发展和壮大,需要教育培训和培养出一大批职业保安、科技保安、智慧保安和现代保安人才,这是刻不容缓的事情。智慧与知识不一样,知识是指掌握和了解某一样客观存在的东西,而智慧是指怎么样把知道的客观东西和日常的生活结台起来,并且创造出一样新东西。现代保安教育培训是运用智慧将保安理论知识和操作技能与日益发展变化的保安工作实际结合起来,熟练而准确地运用到实践中去,并且创造新的保安理论与实践。

2014年2月,国务院常务会议明确指出:“发展职业教育是促进转方式、调结构和民生改善的战略举措。”并且明确了资本、知识、教育、管理等要素可以参与办学享有相应权利。可以预见未来的保安教育培训将从“被动培训”到“主动培训”;从“书本知识教学”到“模拟实战教学”;从“要你学”到“我要学”;从“应试教育”到“职业教育”;从“上岗培训”到“岗前培训”;从“基础教育”到“技能教学”等等。保安是一种社会重要的职业,大量的保安职业和技能培训机构将应运而生,成为社会就业和服务的重要选择。专业的技能和服务、良好的薪酬和福利以及经久不衰的市场和需求,保安逐渐成为择业优先的职业,并且受到社会的日益尊重。一个前所未有的、社会化为主的保安职业培训大潮流将来到,以行政化的保安员上岗培训为主的初级培训将由去行政化保安职业化中高级培训所替代。

正因为如此,未来保安培训教育将出现以下格局:一是培训教育分I、]别类。这是由保安从业人员的队伍结构和教育种类特征所决定的。具体说就是保安人员素质水平参差不齐,从横向看,保安从业人员有保安企业保安和单位自招保安两大类;从纵向看,每一类保安又可分为管理人员、队(班)长和保安队员。每一类每一层的素质和能级都有差异,因此,分层次分等级分类别的培训教育十分童要,不能“吃大锅饭”。二是培训教育有所为有所不为。在设计培训内容时,考虑保安理论教学与勤务实践这两者的关系。保安人员在现实的执勤过程中,才能产生对自身知识水平和技能提高的迫切要求。因此,保安培训必须因势利导,摒弃传统教育中全方位的教育模式,将采取因人而异、因岗而异的培训内容体系。三是培训教育理论联系实际。实践告诉我们,保安培训教学要做到重点讲解、案例分析和现场参观的“三结合”,力争书本知识生活化,生活知识理论化。四是培训教育体制多元化。根据现代安全服务业的市场规律,由社会、院校、企业等共同开发和运作的时代来到,它们的分工相对明确,即社会和企业以保安培训为主;院校以保安教育为主;学历教育和非学历培训同存,但非学历培训为主导。此外,中外合作培训将会出现,请进来送出去相结合的国际化保安培训将成为高端保安人才培养的时代需要。在非学历培训层面,原先大多保安企业成立的普通培训机构将会转型,要么成为社会化职业技能学校,要么转为自己企业内部的培训部门。公共安全职业培训学校将形成一种产业,作为保安业经济增长的组成部分。在学历教育中开设大学专科的保安专业将逐步出现,大学本科以至硕士学历的保安专业将根据社舍和市场以及企业发展的需求,有选择的重点设立,并且与基础教育脱钩,与职业技能和技术紧密结合,一批批高级保安师和企业欢迎、需要的中、高端保安专业人才将成为保安服务现代化的领军人物和中坚力量。

七、互联网技术必将给保安业带来革命性、现代化的发展。

人类科技的惊人发展正在让所有人惊叹不已,未来的十年乃至二十年,科技的变革将会出现“新四化”,即万物数据化、设备小型化、一切连接化和商业模式“分享化”。当今社会已经出现的互联网、大数据、云计算等,把一切物和人“无缝”连接起来,资源跨界整合,建立大平台,运用大数据,实现市场、营销、支付和服务的全新模式,改变了世界,改变了人类生活,改变了社会。那么,在未来几十年中,这种科技的力量和发展将会对安全服务业有什么影响?这种改变了社会、生活和商业的模式将对现代保安服务的业态和方式会有什么改变?

首先,打造“云上保安”服务。要实现云上服务,必须具备标准化。虽然实现保安市场的规范化和市场化还有一段时间和过程,但是,保安业和保安人员的标准化已经开始推行,经过若干年的实施和完善,一定会日趋成熟,最后形成行业标准。安全事关重大,没有标准就没有保障,更谈不上安全。因此,今后保安以业资格标准化、从业人员标准化、服务质量标准化以及安保技术标准化等等,都会成为统一。那么,就为搭建保安业大平台、大数据创造了基础和条件,可以开展线上和线下的安全服务购买,网上咨询服务、特种人才安全服务、远程集群安防服务和个性化实时安全服务等,都将纳入“平安城市”和“智慧城市”建设,并成为新热点、新亮点,“云上保安”必将发挥出巨大的作用。

其二,依照线上的商业价值,安全服务的内容将越来越丰富,直接链接市场。著名经济管理学家肖风博士预言“线上世界必然是未来30年人类财富最大的增值所在”。作为“刚需求”的保安市场和具有“抗经济周期”的保安业必将顺势发展,通过移动互联网,将客户或商家建立起各种连接,链接人、链接物和链接信息,各种安全的需求都会充分反映,互动和参与,大安全的服务供求关系必将出现,传统的保安服务手段和方法将被新的技术替代或革新。比如,线上保安培训会诞生,在第一线执勤的队员不必离开项目点或家里去学校上课,所有的课程都可以在网上学习,可以用软件的方式来学习完成,不受空间的制约,不受时间的制约。又如,非武装押运随着社会治安稳定和高科技的运用,它的安全性必然替代传统的武装押运。远程视频监控在穆动互联网上不但会革新和发展现有的联网报警技术和内容,而且将丰富和扩大服务的范围和对象,也将成为保安企业质量控制和远程实时管理的重要手段。保安业“阳光产业”的属性将充分体现。

其三,大数据和大平台带来安全服务的跨界新内容新业态。大数据有几个特征:它必须产生在互联网上;是与人有关的数据;必须是及时数据和现场数据;最后它是全样本数据和非结构化数据。由于网络虚拟社会已经被线上和线下的客观社会所替代,一切通过互联网的人们行为与活动反映了他们真实的思想、动机和需求。由此可以预见:呼之欲出的现代健康管理必将引入健康安全服务;万人瞩目正在搭建的“优谈网”、“母婴电商”行业必将引入配套安全服务作为增值服务;雨后春笋的各种线上的交易、支付平台和手段等已经开始把安全防范和安全管理纳入重要发展的保障。大数据和大安全有着内在的必然关系,大数据为大安全提供了平台和市场,大安全又丰富和保障了大数据。因此,现代安全服务业必将伴随着互联网产生的颠覆效应,快速黏合、辅助、增值和扩大,把“安全第一”、“安全服务”的客观需求融入和满足到日益增长的社会经济和人们生活之中。

八、经济全球化实施的“走出去”战略,必然要求安全服务业现代化和国际化。

据统计,在中国登记注册的大中型企业有56万家;其中有1.53万家对外直接投资,在国(境)外设立了2.54万家企业,分布在184个国家与地区。但是,中国眼下既懂企业管理又是安全行家的职业经理人寥若晨星,而称得上“安全管理专家”的实践者更是为数不多。

当今,中国的安全服务行业处于高速发展期,目前全国保安企业已达4200多家,保安员450多万人,行业年产值保持稳定的增长。伴随着国家“走出去”的战略.海外安全服务的需求必然大幅度增加。

其一,中资海外企业安全培训迫在眉睫。2010年8月,商务部、外交部、发改委、公安部、国资委、安监总局、全国工商联联合颁发《境外中资企业机构和人员安全管理规定》。它明确指出,对外投资合作企业要按照“准派出,谁负责”的原则,对派出人员在出国前开展境外安全教育和培洲;项目总包企业,应对其分包单位安全教育和培训负总责。2012年,商务部发布《境外中资企业机构和人员安全管理指南》,就培训工作列出了专门的章节,从培训对象、能力要求、培训内容、考核要点等方面对安全培训工作作出了具体要求。据此,以政府采购形式与“走出去”企业自身需求相结合的境外安全教育和培训将有大市场,它要求以“务实、技能、案例、模拟和知识”为教学要求,对在海外工作的不同国家、不同工种、不同人员进行不同内容的培训,并且要形成系统化、制度化和可持续性。

其二,安全风险评估大有用武之地。作为保安服务的内容之一的安全风险评估,目前国内主要应用在大型活动安全方面,其他领域还没有推行。但是,按照国家对走出去企业的“不风险评估不批准出去”的安全要求,市场急需要风险评估的技术专家积极响应和开展服务。近年来,上海商务蚕员会先后邀清有关保安企业对国有企业海外投资的项目进行安全风险评估,其评估的范围包括生产基地、办公场所和生活园区等,评估的标准按照国内重点企业保卫要求和国际通用的方法以及结合所在国的实际情况,从大安全思维观念和角度出发,做出比较科学的分析和评估结论,受到政府和企业的欢迎和肯定。实践证明对走出去企业的安全风险评估,不仅仅是政府的要求,而且已经成为走出去企业的自身需要,今后必将成为固定和必须执行的制度。社会需要安全风险评估师,企业需要海外安全风险评估师,一大批高级专业的安全风险评估师在未来十年中将会涌现,保安企业的现代化和国际化程度大大提高。

其三,海外安全官应运而生。2004年国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》第六条明确规定:“单位应当根据内部治安保卫工作需要,没置内部保卫机构或配备专职、兼职治安保卫干部。”“治安保卫重点单位应当设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构,配备专职治安保卫人员。”十年来,《企业事业单位内部治安保卫条例》在国内得以贯彻执行,卓有成效。但是,该条例对于我国“走出去”的企业单位缺乏约束力,在境外的大部分企业单位没有设置保卫机构或保卫干部,通常是生产安全第一值,企业的治安保卫工作有企业项目经理兼管,而绝大多数生产项目经理都没有治安工作经历和安全培训,特别是许多民营企业更是连兼职保卫干部都没有,投资在境外的企业单位安全隐患十分突出,日常内部治安保卫工作缺失。现在,这个大问题已经引起政府和企业的重视,在未来,“走出去”企业单位的安全保卫法规制度一定会建立,一大批企业海外安全官由此诞生,他们通过非常专业的培训并考试合格,忠诚可靠、懂外语、有安保实践经验、熟悉国际法和东西方文化、善于外交、具有能够独立处置各种突发事件的能力,开始派遣服务于各“走出去”企业,在驻海外各企业中担负内部安全保卫工作。海外安全官,这一崭新的保安服务称号在创新安全服务和服务能力现代化中发挥出巨大的作用,大有作为。

其四,保安企业走出去势在必行。鼓励、支持和推进各种企业和投资者走出国门是我们国家和政府进一步改革开放的战略。除了工业、农业和房地产业对外投资与日俱增,现代服务业的投资占据一定的比例。保安业是现代服务业中一支符合国际惯例不可忽视的坚实产业。为了适应客观市场的需求,未来中国的保安企业一定会逐步走向世界。首先是国内保安企业走出去与国外同行开展业务和项目的合作,按照商业化、币场化的运作模式,共同服务于有需求的中外客户;其次是一批有经济实力和丰富人才资源的品牌保安公司,受客户邀请派遣海外安全官或专业特殊人员,如教官、安防技术专家等长期或短期提供服务;第三,兼并收购或参股海外保安公司,扩大服务的领域和范围,进入资本市场,成为国际化、现代化的跨国保安企业。(责任编辑:程浩东)

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