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注重企业文化建设,推动公司不断发展——东莞市保安服务总公司实施“文化牌”工程纪实

发布日期:2013年3月31日 已被浏览 1690次

东莞市保安服务总公司自成立以来,始终遵循“服务东莞公安工作,服务东莞社会安全,服务东莞经济建设”的工作宗旨,积极适应改革开放新形势、新要求,大力发展保安人防、技防、物防业务,努力为东莞提供多元化的保安服务,企业规模、产业发展、经营效益均取得了长足进步。目前,东莞市保安服务总公司共有33个分公司,1所保安培训中心,保安服务对象涵盖政府机关、境外驻华机构,企业事业单位、金融机构、大专院校、居民社区等全市各行各业,已经形成覆盖全市,人防、技防、物防相结合,多层次、多元化的综合保安服务网络。凭借优质、高效的保安服务和良好的社会、经济效益,东莞市保安服务总公司赢得了各级政府、领导和东莞社会各界的广泛认可。成绩的取得离不开企业文化的积极推进,总公司的科学发展,就是拥有了与之经营发展相适应的企业文化。企业文化已成为企业发展的推动力,是一种新型的生产力。

今年以来,东莞市保安服务总公司以党的十七届六中全会精神为指导,秉承东莞精神,深化“筑牢社会责任服务平安东莞”主题争创活动,弘扬“爱岗敬业、品行规范、服务社会、甘于奉献”的东莞保安精神,推进总公司 “一三三”工作理念的落实,大力加强总公司系统文化建设,努力争做社会主义文化大发展大繁荣的建设者和保障者。

搭建文化平台,完善文化机制

企业要提高整体素质,内增凝聚力,外增竞争力,实现企业发展战略,文化的作用非常突出。东莞市保安服务总公司以积极搭建文化建设平台为抓手,不断完善文化建设机制,努力打造特色文化品牌。

为抓好企业文化建设工作,总公司成立了文化建设工作领导小组,下设文化建设工作办公室,各成员单位负责文化建设的整体策划、组织、协调、督导等。一是积极搭建文化建设 平台。如:党建读书平台,不断完善市公安局党校保安总公司分校基础设施建设,开展各种党建学习活动。各 单位因地制宜建立图书馆、电子阅览 室等学习场所,创建学习型企业,提升员工和保安员整体文化素质;内外宣传平台,充分利用荣誉室、展室、东莞保安报以及保安专网等介质,拓展文化载体,丰富宣传手段,发挥通讯员作 用,加大宣传力度,展示东莞保安文化 建设优秀成果;文化沙龙平台,充分利用大院、楼道、会议室等空间,通过展板、挂画、模型、口号、黑板报等形式表现、营造健康向上的文化氛围。结合实际情况,成立摄影、书法、绘画、文学创作等兴趣小组,丰富保安员文化生活;家属联谊平台,发挥家属联谊工作委员会作用,取得员工家属对保安工作的支持、监督,畅通家属与总公司和各分公司的联系渠道,及时了解员工家属的心声,为员工和保安员解决后 顾之忧,广泛征求家属意见和建议,不断推动东莞保安事业健康发展。二是不断完善文化建设机制。科学统筹机制,在总公司文化建设领导小组的统一领导下,强化办公室成员单位和各分公司文化建设领导小组职能作用, 明确职责,加强配合,统筹规划,形成合力,确保文化建设健康发展;持续宣传机制,丰富宣传手段,扩展宣传渠 道,拓宽宣传载体,加强保安文化基础设施建设,充分利用报纸、网络、手机等传播方式,做好文化建设宣传工 作;情况通报机制,将文化建设工作纳入每年总体思路,指定专人负责,通过座谈会、交流会和刊发专刊等形式,每 月对全系统文化建设进展情况进行通报;督导检查机制,定期听取全系统文化建设工作汇报,深入基层,加大现场 督导和检查的工作力度,确保文化建设不走过场;后勤保障机制,将文化建设经费纳入各单位经费预算统筹规划,切实加大保安文化建设投入,为推动保安企业文化建设提供有力保障。三是努力打造文化建设品牌。打造高 端服务品牌,突出东莞保安特色,加大文化渗透力度,全力打造适应保安企业可持续发展的专业化、服务优的高端服务品牌;打造行业示范品牌,不断优化保安产业结构,巩固国有保安企业的市场主导地位,全力打造行业影响力强、社会认可度高的行业示范品牌。

根据企业文化建设工作的需要,总公司从四方面抓起:一是深入学习,提高认识。认真学习党的十七届六中全会精神,从构建社会主义先进文化、提高队伍职业素养、增强队伍凝聚力和战斗力、构建新时期和谐队伍关系等方面深刻认识加强东莞保安企业文化建设的重大意义,认真落实总公司党委关于加强文化建设的一系列部署,把思想统一起来。二是建立机构,加强领导。把文化建设工作作为“一把手”工程,主要领导亲自抓,成立专门组织机构,明确职责,形成合力,突出保安职业特色,深入调查研 究,完善文化基础设施建设,加强统筹规划和顶层设计,不断加强保安艺术团、文体俱乐部、家属联谊会、文化沙龙等社团建设,推动东莞保安文化的理论创新、形式创新和内容创新,以文化涵养素质,以义化凝聚人心,以文化 陶冶情操,以义化推动发展。三是围 绕中心,搞好结合。把准文化建设重点,把文化建设与学习胡锦涛总书记 “七一”讲话和十七届六中全会精神、 开展企业管理创新、贯彻保安工作创新理念、加强保安人力信息以及专项清网行动等工作有机结合起来,切实 发挥文化的导向、凝聚、激励和约束作 用,在推进文化建设的过程中最大限 度调动全体员工和保安员的工作积极性,真正做到“两手抓、两不误、两促 进”。四是筛选典型,推广经验。充分利用各种平台,加强东莞保安文化建设的宣传,教育引导全体员工和保安 员上下联动,全员参与,将企业文化的 理念内化于心、固化于制、外化于行,内强素质,外树形象,使具有时代特征和东莞保安企业特色的企业文化转化 为企业的凝聚力、向心力和竞争力。积极开展多层次、多渠道的文化交流活动,扩大东莞保安文化的影响力,在建设保安文化中“创造经验、做出表率”。

企业关爱员工,员工奉献企业

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和 物质形态。企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高,使经济协调发展的路子,就 必须普及和深化企业文化建设。要想普及企业文化,就得让员工接受企业倡导的文化理念,而只有企业做到关爱员工,从员工角度出发提出文化建设步骤,才真正做到了以人为本,也只有这样,员工才愿意为企业发展奉献青春、贡献力量。

近年来,东莞市保安服务总公司倡导以人为本的发展理念,大力弘扬“爱岗敬业、品行规范、服务社会、甘于奉献”的东莞保安精神,把关爱广大员工作为推进企业文化的首要任务来抓。

首先,落实关爱员工各项措施,关爱员工身心健康。东莞市保安服务总公司积极为员工搭建健身平台。直属各单位结合实际成立了乒乓球、足球、游泳、长走、棋牌等文体俱乐部,组织开展各种健康向上、丰富多彩的文体活动,陶冶情操,增强体质。目前,紧紧围绕备战党的十八大安保工作这一中心,总公司及时召开党委会专题研究,紧密结合自身实际,准确把握工作定位,统筹谋划、精心组织,突出“四个强化”,有效调整了队伍状态,激发了队伍活力,为各项工作的顺利开展提供了强有力的队伍保障。一是强化后勤保障,体现对员工生活上的关照。总公司党委始终坚持把“快乐工作、幸福生活”作为关爱员工的基本出发点,围绕员工工作、生活实际,强化后勤保障。仅今年就投入17.8万余元,有针 对性地采购饮料、茶叶等各种防暑降温食品,发放给员工,最大限度地减少非战斗减员。同时,针对夏季特点,合理安排膳食,努力改善民警、员工生活条件,保持队伍旺盛精力,加大了慰问工作力度,总公司领导班子成员按照分工深入天安门安保大队等一线单位,慰问值勤保安员,把组织的关怀和温暖送到保安员身边,提振士气、鼓舞 斗志;二是强化健康预警机制,体现对员工健康上的关怀。总公司采取合理安排员工休整,加强健康知识、防暑降温和防病保健知识的宣传,组织员工收看市局组织的膳食与健康专题讲座,提高了队伍的健康知识、防暑意识和自我防护能力,并安排民警、员工做了健康体检,并建立健全健康档案,完善员工健康预警系统建设,实现健康 管理的规范化、信息化和精细化;三是强化体育锻炼,组织员工开展户外健身活动。总公司党委组织全体员工先后来到永定河森林公园、陶然亭公园、平谷大峡谷等地进行长走健身活动。长走健身运动是一项增强身体素质的 重要举措,每个人都积极参与,户外健身不仅是一次体力、耐力、毅力的考验,也是加深友谊、增进感情的过程, 展现出了总公司全体员工良好的精神面貌。

其次,建立优秀员工评选表彰机制,鼓励员工奉献企业。一是每年组织员工考评,各部门贡献突出的优秀员工就会脱颖而出,总公司党委按照奖励规定,对优秀员工颁发奖金,肯定员工的成绩,激励大家勇往直前;二是表彰优秀女员工,在每年“三八”妇女节前夕,总公司就召开优秀女员工表彰会,领导向受到表彰的女员工颁发荣誉证书、礼品。广大女员工在各自岗位上爱岗敬业、勤勤恳恳、努力工作,发挥了重要作用,取得了突出成绩。同时,鼓励大家不断加强学习,提升自身的综合素质,不断完善自己;三是为进一步推进和谐社会建设,表彰奖励“和谐家庭”。为表彰先进,树立榜样,激励更多的家庭积极成为“和谐家庭”,总公司在直属各单位开展“和谐家庭”评选活动。

培训增强素养,学习丰富阅历

基于企业倡导、员工认同并为社会公众所理解的有特色、有个性的企业精神形成的企业文化,具有无限的凝聚力和竞争力,优秀的企业必然有 优秀企业文化的强力支撑。因此,东莞市保安服务总公司以培育具有鲜明时代精神和浓郁行业特色的企业精 神,作为加强企业文化建设的首要任务,以“三种文化”为同心圆,把企业文 化作为圆心,始终围绕企业文化而旋转。

首先作为一种精神文化,它是向心力,把整个企业凝聚在一起。企业文化是经过时间的考验,不断总结出来,并被企业员工所认可。它向外代表保安企业,可以说是企业的另一招牌;向内则是企业凝聚力的体现,也 是全体成员的信念所在,而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。其次作为一种制度文化。“没有规矩,不 成方圆。”正是有了企业文化的约束,企业才能更好地凝聚在一起。在企业文化的感召下,全体员工才有了高度 的责任感和统一性,增强了执行力,保障了企业的高效运转,达到事半功倍的效果。最后作为一种物质文化,品 牌和影响力可以为企业带来更多社会、经济效益,也就是在员工共同营造的氛围下,推出的产品和服务具备了 极高的附加值,让广大客户单位和下属单位所接受、所信赖。

东莞市保安服务总公司党委提出以创先凝聚力量,争优凸显价值,把加强企业文化建设作为提高员工素质、 建设“四有”员工队伍的需要来抓,并积极搭建学习交流、教育培训平台,为 创造良好的学习提高氛围奠定了基础。总公司倡导以人为本,强化以人为中心的科学管理,不断提高员工的思想道德水平、科学技术和业务素质和敬业精神,通过不间断的思想教育, 科学、严格的管理,充分运用科学、合理的激励机制、竞争机制,增强员工的向心力和凝聚力,最大限度地发掘员工的潜能,最大限度地发挥员工饱含主动性、积极性和创造性的主人翁精神,培养了一批又一批精通业务、严于管理、善于经营的管理团队和业务精、 作风正、积极向上、思想过硬的员工队伍。

一是举办流动党员健康读书班。为推进保安系统流动党员的教育与管理,辅警做好党的十八大安保工作,今年8月29日至30日,总公司举办了全系统流动党员健康读书班,邀请东莞警察学院甄宇、王晓菲副教授授课,全系统流动党员代表参加了培训。流动党员是保安队伍的中坚力量,在保安工作中发挥着骨干作用,在保安员队伍中起着示范引领作用,举办健康读书班不仅是辅警完成十八大安保任务的现实需要,更是加强流动党员教育管理工作的一项措施,所有党员真正做到了学有所思、思有所得、得有所获,并成为了读书求知的“带头人”、率先垂范的“领路人”、保安精神的“践行人”。通过学习,进一步坚定了理想信念,增强了党性修养,提高了理论水平。

二是开展全系统宣传工作培训班。为做好总公司系统宣传工作,今年8月24日至25日,总公司开展了系统宣传工作培训,对总公司系统十八大安保宣传及情况信息工作进行部署,邀请市公安局新闻办有关领导和媒体记者授课,各分公司办公室主任、通讯员共80余人参加了培训。开班动员时总公司领导要求全系统要积极做好十八大安保战时宣传工作,结合保安工作实际和队伍特点,进一步加大系统宣传工作力度,挖掘先进事迹,树立先进典型,大力宣传国有保安在十八大安保及维护东莞“两个稳定” 工作中的突出成绩。完善宣传工作表 彰奖励机制,将宣传工作纳入总公司系统绩效考核及战时表彰奖励机制,提升宣传工作的积极性、主动性,发挥 宣传工作战时激励、鼓动作用,为十八大安保营造浓厚氛围。

此外,交通安全教育培训等培训班和纪律作风教育整顿等活动的大力开展,为员工提高综合素质和适应新时期保安工作发展需要奠定了基础。通过培训,广大员工自觉遵守总公司各项规章制度,努力提升自身工作实 力,不断学习领会企业文化理念,作践 行总公司企业文化理念的带头人。

实践东莞精神,提升企业文化

东莞市第十一次党代会召开期间,保安队长贾树庆的出现,让与会领导和媒体记者眼前一亮,大家纷纷与 贾树庆合影留念,在会议间隙,市委领导夸赞“贾树庆现象”就是“爱国、创新、包容、厚德”这一东莞精神的集中体现,让贾树庆及东莞市保安服务总公司像他一样的广大保安员为之振奋。

推动东莞保安文化建设,传承新时期东莞保安精神,总公司党委站在认真学习、深刻领会、准确把握、贯彻落实党的十七届六中全会精神的高度,在全系统掀起了学习实践东莞精神的热潮,采取以制作专题橱窗、宣传栏等多种形式加以广泛宣传,总公司办公楼大厅的LED显示屏将“爱国、创新、包容、厚德”的东莞精神持 续播放,这些标语、宣传栏为总公司企业文化注入了新的内涵,更为做好党的十八大安保工作营造了良好的 文化氛围,提供了强有力的思想保 障。

近几年来,东莞保安先后涌现出 多个令社会亮眼的文化现象,如北大等高校保安员自学、保安员篆刻创造 吉尼斯纪录、保安书法家、保安员出书 等,这些现象的出现不是偶然的,其根源是东莞市保安服务总公司企业文化熏陶的结果。总公司非常注重对保安 员的教育培养,致力打造学习型企业,也鼓励保安员学习,开设了中央党校函授学院保安学区,对保安员进行学历教育,此外,还建立了保安自己的文化艺术团,下属分公司创办了10余份内部刊物。作为一个有着6万余人的保安企业,总公司提倡“以文化为灵魂 打造现代企业”的理念,把人的素质培养和文化建设放在首位,东莞保安精神就是总公司系统保安员意识形态的 本质体现,是全体保安员在长期的工作实践中形成的代表保安信念、激发队伍活力、推动企业发展的规范化、系统性和导向性的团队价值追求,对全体保安员的思想道德和行为方式起着主导作用。总公司把践行东莞保安精神作为今后一个时期的教育主线,组织全体保安员广泛开展学习活动,认真领会其深刻内涵与精神实质,切实将“爱岗敬业、品行规范、服务社会、甘于奉献”根植于每一名保安员心中,转化为行为模式,并最终固化成为东莞保安核心价值观。

总公司党委时刻落实以人为本的理念,在员工生日时,会送上蛋糕庆贺;在员工家庭遇到困难时,会送去慰问金……这些关爱员工、体贴员工、鼓 励员工、爱护员工的宗旨,为广大员工的心灵送去了温暖,让员工对待工作 更富有激情,对待生活更充满希望。

总公司党委对企业文化建设的推动不仅体现在机关员工层面,更多的是深入到一线,把文化的魅力贯穿到基层,让企业整个人群都受益。2012年12月28日晚,由文化部和国务院农民工工作联席会议办公室共同主办的“温暖之春”--2012年慰问全国农民工春节晚会,在东莞奥林匹克体育中心体育馆举行。这次春节晚会演职阵容庞大,鉴于总公司保安骨干力量和各类人才多,企业文化氛围好,东莞市农民工工作联席会议办公室特邀请总公司参与其中,来展现东莞保安形象。总公司组织240名基层保安员组成一个方阵,到晚会现场参加录制并观看演出,在开场和结束时高唱歌曲《我们工人有力量》、《走向复兴》,节目演出中,保安员手挥荧光棒、红手绢为精彩节目呐喊欢呼,中间拉歌环节,保安员方阵演唱的《沂蒙山小调》 得到了现场观众的阵阵掌声,在全国观众面前充分展现了总公司系统保安 员士气高昂、精神抖擞的良好风貌,为东莞保安赢得了殊荣。这次晚会是通过这种形式丰富春节期间广大农民工的精神文化生活,展示当代农民工的风采,传达党和政府对全国2.4亿农民工的深切关怀。总公司240名保安员作为晚会方阵之一,完成了节目录制,使东莞保安品牌更加深入人心,对推动保安企业长远、和谐发展具有积极作用。(通讯员:王伟发)

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